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2006年09月07日

●BEN060907「注意、指摘、怒り、罵倒、指導、鞭撻」

人からの
注意、指摘、怒り、罵倒、指導、鞭撻は
とても重要で、必要な物だとは思う。
それは目的が改善であるからだ。

ただ、言われる方は少なからずダメージを受けてしまう。
言う方も、高圧的になってしまう傾向は強く
目的は改善なのだけど、言い方にネガティブな感情が込められることが多々。
このダメージほどネガティブで傷が深いものはない。

目的は改善だということ
これを言う方も、言われる側もちゃんと理解しないと
大きな傷や溝を生んでしまう。

オブラートやカタカナに包んで伝える事が必要なのか?
例えばアドバイス、サポートなんて言う方法。

それとも儀式(なんの儀式だ?)として、この傷は必要なのか?

答えは分からない。

ただ、小生は平和主義なんだ。

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コメント

俺が感銘をうけた上司の言葉。

「ビジネスにおいて、怒りは最大のロスだ。」

いやー、おとこでしょ。
をぉとことはぁ〜!でしょ。

プライベートで怒ればいいんじゃないかな。
そんな情熱的なのはプライベートだけでいいじゃない。男と女の仲だけでいいじゃない。

ビジネスにはルールがある。
怒りはルール違反だと思う。
もしくは、甘え。

だって、心の底からビジネスで怒りを感じた経験が
ないと、
「ビジネスにおいて、怒りは最大のロスだ。」
なんてさらっと言えませんもの。

どう?こういう考え方は?

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